Корпоративная культура

Корпоративная культура:

• Корпоративная культура может быть эффективным средством управления персоналом и незаменимым маркетинговым инструментом;
• Развитая культура формирует имидж компании, а также является неотъемлемой частью процесса построения бренда, что крайне важно в современных реалиях рынка, где для достижения успеха любой бизнес должен быть клиентоориентированным, узнаваемым, открытым, то есть обладать главными признаками бренда;
• Необходимо подчеркнуть, что корпоративная культура имеет особое значение как для сотрудников компании, так и для кандидатов на ту или иную должность. Так, благодаря корпоративной культуре каждый сотрудник осознает собственную значимость и востребованность в общем деле, что гарантирует наличие единства и сплоченности в коллективе. Иной важный аспект заключается в более благоприятной и успешной адаптации новых работников.

Структура урока:

• Корпоративная культура – это…
• Корпоративная культура – почему это важно?
• Преимущества и проблемы внедрения корпоративной культуры
• Элементы и функции корпоративной культуры
• Формирование корпоративной культуры в компании
• Элементы комплаенс системы в работе с корпоративной культурой
• Корпоративное обучение персонала
• Корпоративная активность
• Корпоративная этика
• Кодекс корпоративной этики, как значимый фактор развития корпоративной культуры
• Примеры корпоративных культур

Спикер:

• Балакин Владимир Валерьевич - Президент Национальной Ассоциации Комплаенс, автор методологии «Комплексная Система Комплаенс», член Экспертного совета Комитета ГД ФС РФ по безопасности и противодействию коррупции, член Комитета ТПП РФ по безопасности предпринимательской деятельности, эксперт Антикоррупционной хартии ТПП РФ, член рабочей группы в ЦБ РФ по созданию общей концепции по комплаенс-контролю в финансовых организациях, председатель экспертного совета Комитета по развитию комплаенс и деловой этики МТПП